出资额最高可占公司注册资本总额的70% 济南首创人力资本价值出资管理政策

　　对于科技型中小企业来说，普遍存在着融资难的问题。初创企业更是如此，研发周期长的，没等投入生产，资金就已亮起红灯。

　　为此，6月6日，中国（山东）自贸试验区济南片区管委会会同济南高新技术产业开发区管委会，制定出台了《人力资本价值出资管理办法（试行）》，允许在自贸试验区济南片区登记注册的有限责任公司，其股东可以以人力资本价值作价出资，出资额最高可占公司注册资本总额的70%。据介绍，这项改革在全国具有首创性。

　　去年5月，济南高新区研发的身价评估平台“人才有价”上线。而此次《办法》的出台，标志着“人才有价”在中国（山东）自贸试验区济南片区正式铺开。

　　记者了解到，位于济南高新区的山东山大华天软件有限公司的科研骨干团队，就通过人才有价系统的评估获得了亿元授信。

　　山东山大华天软件有限公司CEO杨超英告诉记者：“凭借公司的核心技术团队，我们让国产三维CAD软件水平‘快进’了15年。人才是科技类企业最宝贵的资产，作为企业必须感恩这些专家。所以我们要上市，要搞员工持股分红，用来激励研发人员。但是科研人员毕竟收入有限，没有充足的资金去购买公司股权，公司又是轻资产，没有土地房屋等抵押物，所以我们需要资金支持。”

　　杨超英先后和40多家金融机构、十几家银行接洽，结果都不理想。按照传统银行贷款，公司技术人员可能只能得到人均10万元以下的无抵押授信。“人才有价”评估平台了解到企业情况后，通过对企业核心技术骨干+管理层共120人团队的综合评估，每个人的无抵押授信额度扩大了10倍，团队身价达到1.5亿元。经平台战略合作的金融机构确认后，已经有多家金融机构为该企业授信，整体授信近1亿元。

　　同样，去年11月1日，山东和同信息科技股份有限公司董事长兼总经理耿哲，作为“人才有价”的首个尝鲜者，得到山东省人力资本产业创业投资有限公司领投的1000万元，山东省工研院基金和济南热力分别作为技术投资和战略投资各跟投的1000万元，共获得3000万元融资。

　　“人才有价”的背后，其实就是把人才身价量化评估，再用身价撬动金融，支持企业发展。

　　济南高新区党工委委员、管委会副主任张维国说，人才身价可以看作是综合信用的价值量化体现，破题的关键是信用体系。而在这套人才评价标准背后，是一个庞大的运算体系，称为“四CAI”模型，即从人的才、彩、采、财等4个维度进行量化。其中，“才”是才能，包括学历、学位、职务等指标；“彩”是出彩的部分，包括荣誉信息、知识产权等；“采”是采集信息，如消费、信用、社保等；“财”是财富信息。这一共涉及400多项指标3000多个要素。

　　据介绍，该《办法》作为全国首创性改革，在《公司法》规定的货币、实物、知识产权等注册资本出资方式基础上，在全国率先探索人力资本价值出资方式，使人力资本价值不仅可以作为融资授信依据，还可以作为产权受到法律保护。目前，已有部分企业按照《办法》进行注册登记，实现了人力资本价值出资。这是自贸试验区济南片区担当为国家试制度的大胆探索，为济南乃至全国创新创业开通了制度化的新通道，为激发市场活力、加快企业创新发展注入了新动力，为各类人才和创业者在济南片区投资兴业开拓了新路径。